- Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- Но работник может находится в этой должности по совместительству. Статья расскажет, как составить трудовой договор в таком случае.
Трудовой договор о работе по совместительству (в соответствии с Трудовым Кодексом 2. Ситуация, при которой применим Трудовой договор: В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т. При этом основная работа Работника, с которым Вам необходимо оформить трудовые отношения: осуществляется у другого Работодателя по Трудовому договору,илиосуществляется у Вас, т. Работник уже состоит с Вами в трудовых отношениях и ранее Вы с ним заключили Трудовой договор (например, у Вас заключен с Работником Трудовой договор о выполнении основной работы в должности Художника (дизайнера), выполняемой при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) - 8 часов), и Вы с Работником договорились, что по окончанию данной основной работы он будет осуществлять другую работу на условиях совместительства (например, выполнять работу в должности Водителя автомобиля и т. Представленный Трудовой договор о работе по совместительству применим при совокупности следующих условий: у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная работа на условиях совместительства; работа по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части; работа по Трудовому договору о работе по совместительству не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица; работа по Трудовому договору о работе по совместительству не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций; Трудовой договор о работе по совместительству заключается на: илиопределенный срок, а именно: не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор о работе по совместительству на определенный срок любой продолжительности; или на время замещения временно отсутствующего Работника; сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.
Стороны Трудового договора о работе по совместительству: Сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям: Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник вступает в трудовые отношения; Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя: являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства- члена Евразийского экономического союза; достигшее возраста 1. Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности.
При этом законом установлены требования к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в частности суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Порядок заключения Трудового договора о работе по совместительству и оформление приема на работу: оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных; Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии); Работником представлены для заключения Трудового договора о работе по совместительству нижеследующие документы: . При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза, без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов; заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, о работе по совместительству на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. По одному экземпляру Трудового договора о работе по совместительству хранится у Работника и Работодателя. Трудового договора о работе по совместительству оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу; в силу налогового законодательства (статья 1. Кодекса РК . Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор по совместительству: образец, форма, срок действия. Виды договора по совместительству: срочный, бессрочный. Как правильно и грамотно составить договор с совместителем и генеральным директором, написано в этой статье.
Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его Трудовой договор - типовая форма. Настоящий договор является договором по совместительству. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий. Особенности приема на работу по совместительству. В трудовом договоре с совместителем. Предупреждения вместо штрафов для малого бизнеса. Налогоплательщик ЮЛ (новые версии 4.49.).